İş Kanunu Madde 24 kapsamında düzenlenen durumlardan herhangi birinin meydana gelmesi durumunda çalışanların iş akdini sona erdirerek kıdem tazminatı başta olmak üzere işçilik alacaklarına hak kazanması mümkündür.

Sağlık Sebepleri

İşin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olursa, çalışanın sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa çalışanın iş akdini sağlık sebepleri ile feshetme hakkı vardır.

Kanunun “doğan bir sebeple işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olursa” kısmına göre işçi lehine sağlık nedeniyle fesih hakkının doğabilmesi için her şeyden önce çalışanın yaşamı veya sağlığı için tehlike meydana gelmeli ve söz konusu tehlike işin niteliğinden kaynaklanmış olmalıdır.

Çalışanın sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işçi yararına fesih hakkının doğabilmesi için ise her şeyden önce işverenin veya diğer bir işçinin tutulduğu bulaşıcı hastalığın işçinin sağlığı için ciddi bir tehlike oluşturması gerekir. Örneğin; verem ve deri hastalıkları gibi hastalıklar bu niteliktedir.

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller

İşverenin İş ile İlgili Yalan Söylemesi    

İşveren, iş sözleşmesi yapıldığı sırada işe ilişkin yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltır,

İşçiye Hakaret veya Taciz    

İşveren, çalışanın veya ailesi üyelerine hakaret eder veya işçiye cinsel tacizde bulunur,

İşverenin Çalışana Karşı Suç İşlemesi    

İşveren, çalışan veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, yahut çalışana ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,

İşyerinde Diğer Çalışanlar Tarafından Cinsel Tacize Uğramasına Karşılık Önlem Alınmaması

Çalışanın diğer bir çalışan veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaz,
 

Maaşın Eksik Ödenmesi, Zamanında Ödenmemesi veya Hiç Ödenmemesi, Çalışanın Sigortasız Çalıştırılması, Ücretsiz İzinde Gösterilip Çalıştırılması veya Sigortasının Eksik Ödenmesi    

İşveren tarafından çalışanın ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmez,

Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi gereken işlerde işveren tarafından çalışana yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek çalışanın eksik aldığı ücret karşılanmazsa

Çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Zorlayıcı Sebepler

Çalışanın çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa yine kanun kapsamında çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Çalışanın Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanma Süresi

İş Kanunu madde 26 kapsamında gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak çalışan için tanınmış olan iş sözleşmesini fesih yetkisi, işverenin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu çalışanın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.

Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları

İş Kanunu kapsamında yukarıda belirtilen sebeplerden herhangi birine dayanan çalışan bu süreç zarfında maddi veya manevi bir zarara uğramışsa işverenden genel hükümlere göre bir tazminat talep edebilir. Burada aynı zamanda yasal şartların oluşması halinde çalışan kıdem tazminatının yanı sıra, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacağı gibi işçilik alacaklarının da kendisine ödenmesini talep edebilecektir.

Sağlıklı Günler,