SATIŞ PRİMLERİ KIDEM TAZMİNATI HESABINA GİRECEK
Yargıtay, maaşının yanı sıra satış hedeflerine bağlı değişken prim alan çalışanları ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Satış primlerinin her ay aynı miktarda ödenmemesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için yeterli olmadığına hükmedildi.
Karara göre çalışanın son bir yılda aldığı satış primlerinin aylık ortalaması hesaplanacak ve ortaya çıkan tutar kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenecek.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ PRİMLERİ HESAPTAN ÇIKARDI
Türkiye gazetesinde yer alan habere göre karara konu olayda çalışan, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldı. Ancak prim ödemeleri sabit şekilde gerçekleşmedi ve çalışan yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazandı.
Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda "ÇPS Bonus" olarak yer alan ödemelerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle satış primlerini kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretten çıkardı.
Dosyanın temyiz edilmesinin ardından Yargıtay, bu değerlendirmeyi hatalı buldu.
PRİMLERİN DEĞİŞKEN OLMASI HESABA ENGEL DEĞİL
Yargıtay, satış rakamları veya başka verilere göre hesaplanan primlerin miktarının değişkenlik göstermesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında değerlendirilmesine engel olmadığına işaret etti.
Buna göre satış hedefinin tutturulduğu aylarda alınan, diğer aylarda ise alınmayan primlerin yalnızca düzenli olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabından tamamen çıkarılması mümkün olmayacak.
SON 12 AYIN ORTALAMASI HESAPLANACAK
Karara göre çalışanın son bir yılda aldığı primler toplanarak aylık ortalaması belirlenecek. Hesaplanan ortalama tutar, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilecek.
Örneğin sabit maaşının yanında yılın yalnızca belirli aylarında satış primi alan bir çalışanın son 12 ayda elde ettiği primler üzerinden aylık ortalama hesaplanacak.
Bu tutarın giydirilmiş ücrete eklenmesi, kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın alacağı tazminatın daha yüksek hesaplanmasına yol açabilecek.
"DEĞİŞKEN PRİMLER DE HESABA DAHİL EDİLİR"
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatı hesabında asıl ücretin yanı sıra işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de dikkate alındığını belirtti.
Karakaş, değişken tutarlı satış ve performans primlerinin hedefe bağlı olsa dahi son bir yıldaki aylık ortalaması alınarak hesaba dahil edildiğini ifade etti.