Training Development Center Kurucusu Dr. Özlen Çetin Ege, 2026 yılında Türkiye'deki istihdam piyasasında yaşanan gelişmeleri değerlendirdi. Ege, özellikle imalat sanayisindeki daralma ile geleneksel sektörlerdeki istihdam kayıplarına dikkat çekti.
Ege'nin verdiği bilgilere göre ücretli çalışan sayısı yaklaşık yüzde 2,5 arttı. Ancak sektörler arasında belirgin bir ayrışma yaşandı. İnşaat, yiyecek-içecek ve ticaret alanlarında istihdam genişlerken imalat sanayisinde daralma görüldü.
Tekstil, giyim ve deri sektörlerindeki küçülmenin daha yüksek oranlarda gerçekleştiğini belirten Ege, 2026'nın sektörler arasındaki ayrışma ve dönüşümün sert yaşandığı bir yıl olduğunu ifade etti.
Kadın istihdamında artış sınırlı kaldı
Kadın istihdamında yüzde 2,7 artış yaşandığını belirten Ege, buna rağmen artışın henüz istenilen seviyeye ulaşmadığını söyledi.
Kadınların istihdama katılım oranının yaklaşık yüzde 36 olduğunu belirten Ege, ILO verilerinde bu oranın yüzde 40'lar seviyesinde bulunduğunu aktardı. Türkiye'nin 2028 yılı için yüzde 40 hedefi olduğunu kaydetti.
Ege, kadın istihdamındaki temel sorunlardan birinin yönetici pozisyonlarındaki temsil olduğunu vurguladı. Üst düzey yöneticilerde beş yöneticiden yalnızca birinin kadın olduğunu belirten Ege, bazı pozisyonlarda ise hiç kadın yönetici bulunmadığını ifade etti.
Avrupa Birliği'nde kadın yönetici oranının yüzde 35, Türkiye'de ise yüzde 19 olduğunu belirten Ege, SPK'nın yüzde 25'lik hedefinin de yakalanamadığını söyledi. CEO'lar arasında kadınların oranının Türkiye'de yüzde 5,3, Avrupa Birliği'nde ise yüzde 11 olduğunu aktardı.
Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki güven sorunu
Ege, Glassdoor İş Yaşam Trendi Raporu'na da değinerek çalışanlarla yöneticiler arasındaki güven sorununun arttığını belirtti.
Çalışanların yüzde 46'sının yöneticileriyle uyumsuz olduğunu söylediğini aktaran Ege, küresel şirketlerdeki toplu işten çıkarmaların çalışanların kaygılarını artırdığını ifade etti. Çalışanların yüzde 56'sının yapay zekayı endişe kaynağı olarak gördüğünü belirtti.
Uzaktan çalışma modelinin de çalışan ve yönetici ilişkilerini olumsuz etkilediğini söyleyen Ege, iş fırsatlarındaki azalmanın çalışanların iş seçimindeki hareket alanını daralttığını ve memnuniyeti düşürdüğünü kaydetti.
Küresel ölçekte iş kaybı ve yaşam standardını koruyamama endişesinin tükenmişliği artırdığını belirten Ege, çalışma hayatındaki dönüşümün çalışanlar üzerindeki etkisine dikkat çekti.
Türkiye uzaktan çalışma sıralamasında 48'inci
Uzaktan çalışma ve iş yaşamı raporlarına göre Türkiye'nin 60 ülke arasında 48'inci sırada yer aldığını belirten Ege, listenin başında Yeni Zelanda, İrlanda, Belçika ve Almanya'nın bulunduğunu söyledi.
Türkiye'nin bu sıralamada ABD'nin önünde olduğunu belirten Ege, ülkenin geride kalmasında uzun çalışma sürelerinin etkili olduğunu ifade etti.
Türkiye'deki çalışma sürelerinin Avrupa ülkelerine göre daha uzun olduğunu ve ücretlerin yaşam maliyetlerini karşılamakta yetersiz kaldığını belirten Ege, bu durumun tükenmişliği artırdığını söyledi.
İş dünyasında "ghosting" davranışı
Ege, iş dünyasında giderek yaygınlaştığını belirttiği "ghosting" davranışına da dikkat çekti.
Bazı adayların işe alım sürecini tamamladıktan sonra herhangi bir bilgi vermeden işe gelmediğini, bazı çalışanların ise işten ayrılırken iletişimi kestiğini belirten Ege, yöneticilerin mülakat sonrasında adaylara geri dönüş yapmamasının da benzer bir davranış olduğunu ifade etti.
Ege, yeni nesil çalışanlarda sorumluluk almaktan kaçınma eğiliminin bu tür davranışları artırdığını söyledi.
Nitelikli personel ihtiyacı artıyor
İş gücü piyasasında nitelikli personel ihtiyacının teknoloji ve dönüşüm odaklı alanlarda arttığını belirten Ege, yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve çevre alanlarının öne çıktığını ifade etti.
Gelecekte savunma sanayisi ve enerji sektörlerinde nitelikli personel ihtiyacının çok daha yüksek seviyelere ulaşacağını belirten Ege, iş gücü piyasasındaki dönüşümün çalışanların sahip olması gereken yetkinlikleri de değiştireceğini kaydetti.
