Hükümet, çalışma hayatında ezberleri bozacak yeni bir sistem üzerinde hazırlıklarını sürdürüyor. Türkiye genelinde tek tip asgari ücret uygulaması yerine şehirlerin yaşam maliyetleri ve sektörlerin üretim kapasitelerini esas alan “sektörel ve bölgesel asgari ücret” modeli gündeme alındı.
İşçi ile işveren arasındaki dengeyi korumayı amaçlayan ve dünyadaki başarılı örnekleri inceleyen ekonomi yönetimi, istihdamı artıracak bu hamle için kritik analizler yürütüyor.
İŞ GÜCÜ PİYASASINA YÖNELİK YENİ MODEL HAZIRLANIYOR
Çalışma hayatı ve iş gücü piyasasında radikal değişimlerin kapısını aralayacak yeni bir reform adımı için düğmeye basıldı. İş gücü piyasasının ihtiyaçlarını ve üretim dengelerini gözeten yeni bir asgari ücret modeli üzerinde çalışma yürütülüyor.
Sabah’ın haberine göre farklı sektörlerin maliyet yapıları ile iller arasındaki ekonomik farklılıkların dikkate alınacağı “sektörel ve bölgesel asgari ücret” modeli üzerinde değerlendirmeler yapılıyor.
Hükümet tarafından yürütülen çalışmaya göre çalışanların alım gücünün korunması, istihdamın artırılması ve işletmelerin rekabet gücünün desteklenmesi hedefleniyor.
Özellikle iş gücü maliyetlerinin yüksek olduğu sektörler ile yaşam maliyetlerinin farklılık gösterdiği bölgeler için alternatif uygulama modelleri değerlendiriliyor.
ÇALIŞANLARIN HAK KAYBI YAŞAMAMASI HEDEFLENİYOR
Çalışma ile ilgili herhangi bir düzenleme yapılması halinde sosyal tarafların görüşlerinin alınacağı ve çalışanların hak kaybına uğramayacağı ifade ediliyor.
İşverenlerin ise sürdürülebilir üretim yapabileceği bir dengenin gözetileceği belirtiliyor.
FARKLI ÜLKELERDEKİ ÜCRET MODELLERİ İNCELENİYOR
Hazırlık sürecinde farklı ülkelerde uygulanan sektörel ve bölgesel ücret modelleri de mercek altına alındı.
Çalışmalar kapsamında Türkiye’nin ekonomik yapısına en uygun sistemin belirlenmesi için kapsamlı analizler yürütülüyor.
NİHAİ KARAR DEĞERLENDİRMELERİN ARDINDAN ŞEKİLLENECEK
Çalışmanın olgunlaşmasının ardından ekonomi yönetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili kurumların değerlendirmeleri doğrultusunda nihai kararın verilmesi bekleniyor.
Düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde uygulanacak modelin kapsamı, geçiş süreci ve denetim mekanizmaları ayrıntılı şekilde belirlenecek.
Henüz kesinleşmiş bir karar bulunmadığı, yürütülen çalışmaların temel amacının üretim, istihdam ve çalışanların refahı arasında kalıcı bir denge oluşturacak en uygun modeli ortaya koymak olduğu ifade ediliyor.
AVRUPA’DA SEKTÖREL ÜCRET MODELLERİ YAYGIN KULLANILIYOR
Almanya’da ülke genelinde yasal asgari ücret bulunuyor. Bunun yanında toplu iş sözleşmeleriyle bazı sektörlerde yüksek asgari ücret uygulanabiliyor.
İtalya’da yasal bir ulusal asgari ücret bulunmuyor. Ücretler sektör bazlı toplu iş sözleşmeleriyle belirleniyor.
Avusturya’da İtalya’ya benzer şekilde ücretler çoğunlukla sektörlere göre toplu sözleşmelerle düzenleniyor.
Belçika’da ulusal taban ücretin yanı sıra birçok sektörde daha yüksek ücret seviyeleri toplu sözleşmelerle belirleniyor.
AMERİKA’DA BÖLGESEL VE FEDERAL SİSTEMLER UYGULANIYOR
Meksika, asgari ücret bakımından farklı ücret bölgelerine ayrılmış durumda. Bazı sınır bölgelerinde daha yüksek asgari ücret uygulanıyor.
Amerika Birleşik Devletleri’nde federal asgari ücret bulunmasına rağmen eyaletler ve hatta bazı şehirler daha yüksek asgari ücret belirleyebiliyor. Ayrıca bazı sektörlerde farklı ücret kuralları uygulanabiliyor.
BAZI ÜLKELERDE HER BÖLGE İÇİN FARKLI ÜCRET BELİRLENİYOR
Kanada’da asgari ücret eyaletlere göre belirleniyor. Ontario, British Columbia ve Alberta gibi eyaletlerin farklı asgari ücretleri bulunuyor.
Japonya’da asgari ücret 47 idari birimin her biri için ayrı belirleniyor. Tokyo en yüksek, kırsal bölgeler ise daha düşük asgari ücrete sahip.
Çin’de eyaletler ve büyük şehirler kendi ekonomik koşullarına göre farklı asgari ücretler uyguluyor.
Hindistan’da eyaletler ve bazı sektörler bazında farklı asgari ücretler belirlenebiliyor.
