Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2026 düzenlemesiyle yıpranma payı kapsamı genişletildi. Ağır ve riskli işlerde çalışan binlerce kişi için 5 yıla kadar erken emeklilik imkânı doğdu.
Yıpranma payı nedir, ne sağlar?
Yıpranma payı, resmi adıyla Fiili Hizmet Süresi Zammı, ağır ve riskli işlerde çalışanlara tanınan bir emeklilik avantajıdır. Bu uygulama sayesinde çalışanların yıllık prim günlerine 60, 90 ya da 180 gün ilave edilir.
Normal şartlarda yılda 360 gün prim ödeyen bir çalışan, yıpranma payı kapsamındaysa SGK sisteminde daha fazla prim biriktirmiş sayılır.
Emeklilik yaşı da düşüyor
Yıpranma payı yalnızca prim gününü artırmakla sınırlı değil. Kazanılan ek süre, emeklilik yaş haddinden de düşülüyor.
Birikime bağlı olarak:
-
Emeklilik yaşı en fazla 5 yıl,
-
Çok ağır işlerde ise 8 yıla kadar erkene çekilebiliyor.
2026 düzenlemesiyle kapsam genişledi
2026 itibarıyla yürürlüğe giren düzenleme, yıpranma payı uygulamasını daha geniş bir çalışan kitlesine açtı. Özellikle sanayi ve üretim sektörlerinde çalışanlar için liste güncellendi.
Yıpranma payı kapsamında olan meslekler
-
Gazeteciler: Sarı basın kartı sahibi muhabir ve basın çalışanları
-
Maden ve yeraltı işçileri: En yüksek pay (yılda 180 gün)
-
Güvenlik güçleri: Asker, polis, MİT mensupları
-
Cezaevi personeli: İnfaz ve koruma memurları
-
Ağır sanayi çalışanları: Demir-çelik, cıva, asit ve zehirli madde üretimi
-
İtfaiyeciler: Yangın söndürme ekipleri
Listeye yeni eklenen meslekler
2026 düzenlemesiyle birlikte şu sektörler de yıpranma payı kapsamına alındı:
Çimento fabrikası çalışanları
Alüminyum sanayi işçileri
Dökümhane çalışanları
Cam sanayi çalışanları
Bu alanlarda çalışanlar, fiili hizmet süresi zammından yararlanarak daha erken emeklilik hakkı elde edecek.