Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde en az 7 yıl görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlere memuriyet kapısı açıldı.
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeye göre kamuya geçişte atanabilecek kadro unvanları somutlaştırıldı, yaş şartı getirildi, kura ve sözlü sınav usulü belirlendi.
KAMU KONTENJANLARININ YÜZDE 10’U AYRILACAK
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nda yapılan yeni düzenlemeyle, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde belirli bir hizmet süresini tamamlayan personele kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilme yolu açıldı.
Yeni karara göre kamu kurumları, belirlenen unvanlardaki personel alımlarında toplam kontenjanlarının yüzde 10’unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılanlara ayırmak zorunda olacak.
EN AZ 7 YIL HİZMET ŞARTI ARANACAK
Düzenlemeden yararlanarak memuriyet kadrolarına geçiş yapmak isteyen adayların, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını tamamlayıp görevden ayrılmış olmaları gerekiyor.
Bunun yanı sıra adayların nitelik belgesinin olumlu olması şartı aranacak.
BAŞVURU İÇİN 41 YAŞ SINIRI GETİRİLDİ
Adayların başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olması gerekiyor.
Ayrıca kurumların kendi mevzuatlarında yer alan sınav şartı dışındaki genel atama koşullarının da taşınması zorunlu olacak.
9 FARKLI KADRODA İSTİHDAM EDİLEBİLECEKLER
Şartları başarıyla sağlayan personel, kamu kurum ve kuruluşlarında farklı unvanlarda istihdam edilebilecek.
Sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılanlar; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli olarak atanabilecek.
BAŞVURULAR HER YIL DÜZENLİ OLARAK ALINACAK
Söz konusu haktan yararlanmak isteyenlerin başvuruları her yıl düzenli olarak alınacak.
İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuru yapan personelin listesini en geç ekim ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek.
KAMU KURUMLARI KONTENJANLARI ARALIKTA BİLDİRECEK
Kamu kurumları, bu kapsamda ayırdıkları yüzde 10’luk kontenjanı ve alım şartlarını aralık ayının sonuna kadar bildirmekle yükümlü olacak.
Kurumlar, hangi kadrolarda kaç personel alınacağını ve aranacak şartları ilgili Bakanlığa iletecek.
YERLEŞTİRMELER 1 MART’A KADAR KOORDİNE EDİLECEK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bildirilen kontenjanlar doğrultusunda her yıl 1 Mart tarihine kadar yerleştirme işlemlerini koordine edecek.
Yayımlanacak kılavuzdaki şartları taşıyan adaylar arasından seçim yapılacak.
KONTENJANIN 4 KATI ADAY KURAYLA BELİRLENECEK
Alınacak personel kontenjanının 4 katı kadar aday kura yöntemiyle belirlenecek.
Kurayla belirlenen adaylar daha sonra mülakat aşamasına geçirilecek.
SÖZLÜ SINAVLAR 3 AY İÇİNDE YAPILACAK
Kura sonrasında ilgili kurumların komisyonları tarafından sözlü sınav yapılacak.
Sözlü sınavların 3 ay içinde tamamlanması gerekiyor.
ADAYLAR 5 KRİTER ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRİLECEK
Sözlü sınavlarda adaylar; genel kültür, ifade yeteneği, liyakat, öz güven ve teknolojik gelişmelere açıklık olmak üzere 5 farklı kriter üzerinden değerlendirilecek.
Her kriter 20 puan üzerinden hesaplanacak.
BAŞARI NOTU 100 PUAN ÜZERİNDEN HESAPLANACAK
Beş ayrı kriterden verilen puanların aritmetik ortalaması alınacak.
Bu yöntemle adayın başarı notu 100 tam puan üzerinden belirlenecek.
GÜVENLİK GÖREVLİSİ KADROLARINDA KOLAYLIK SAĞLANDI
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına başvuracak adaylar için bazı şartlarda kolaylık sağlandı.
Bu kadrolar için normal şartlarda zorunlu tutulan 120 ders saatlik temel eğitim şartı, sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan personelde aranmayacak.
EĞİTİM DURUMU ŞARTI DA ARANMAYACAK
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında lise veya ortaokul mezuniyeti gibi eğitim durumu koşulları da sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan personel için uygulanmayacak.
Böylece bu kadrolara başvuracak eski sözleşmeli er ve erbaşlara eğitim şartı yönünden kolaylık tanınacak.
HİZMET SÜRELERİ DERECE VE KADEMEYE EKLENECEK
Ataması yapılan personelin geçmişte sözleşmeli erbaş ve erlikte geçirdiği hizmet süreleri boşa gitmeyecek.
Bu süreler, memuriyetteki başlangıç derece ve kademelerine doğrudan eklenecek.
HER YIL BİR KADEME OLARAK HESAPLANACAK
Sözleşmeli erbaş ve erlikte geçirilen her 1 yıl, memuriyette 1 kademe olarak hesaplanacak.
Her 3 yıllık hizmet süresi ise 1 derece yükselmesi olarak değerlendirilecek.
MAAŞ VE ÖZLÜK HAKLARINA YANSITILACAK
Hizmet sürelerinin derece ve kademeye eklenmesi, personelin maaş ve özlük haklarına da yansıtılacak.
Böylece önceki görev süresi, memuriyete başlangıç aşamasında doğrudan dikkate alınacak.
4 YIL BOYUNCA BAŞKA UNVANA GEÇİLEMEYECEK
Bu haktan yararlanarak memur kadrosuna atanan kişiler, en az 4 yıl süreyle başka bir unvana geçiş yapamayacak.
Atanan personel, görev yaptığı kadroda 4 yıllık süreyi tamamlamak zorunda olacak.
GÖREVE BAŞLAMAYAN HAKKINI KAYBEDECEK
Atama onayı aldığı halde göreve başlamayan kişiler bu haktan bir daha yararlanamayacak.
Bu kişilerin kendilerine tanınan tek seferlik hakkı kullanmış sayılacağı belirtildi.
İSTİFA EDENLER TEKRAR BAŞVURAMAYACAK
Göreve başladıktan sonra herhangi bir sebeple istifa eden kişiler de yeniden bu haktan yararlanamayacak.
Atama hakkının yalnızca 1 kez kullanılabileceği bildirildi.
