Yargıtay, İzmir'de bir hastanede mesai saatleri içinde iş arkadaşıyla yakınlaştığı ve boş bir odaya girdiği kamera kayıtlarıyla belirlenen temizlik görevlisinin tazminatsız işten çıkarılmasıyla ilgili davada işvereni haklı buldu. Yargıtay emsal karar kapsamında, olayın gerçekleştiği iş yerinin niteliği ve çalışma saatlerindeki davranışların iş ilişkisine etkisi değerlendirildi.
Kamera kayıtları dosyanın merkezinde yer aldı
İzmir'deki bir hastanede özel bir firma bünyesinde çalışan temizlik görevlisinin, mesai arkadaşıyla birlikte hareketleri güvenlik kameralarına yansıdı.
Kamera kayıtlarının incelenmesinde iki çalışanın koridorda sarılarak yürüdüğü, daha sonra boş odaların kapılarını kontrol ettiği ve saat 15.45 sıralarında bir odaya girdikleri tespit edildi.
İki çalışanın yaklaşık 16 dakika boyunca odadan çıkmadığı belirlendi.
Şirket bunun üzerine disiplin soruşturması başlattı. İşçinin savunma vermekten kaçınmasının ardından iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hükümleri gerekçe gösterilerek tazminatsız şekilde feshedildi.
İşçi karara itiraz etti
İşten çıkarılan çalışan, olayın kendisine yönelik bir iftira olduğunu savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu.
İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu belirterek ihbar tazminatı talep etti ve işten çıkış kodunun değiştirilmesini istedi.
Yerel mahkeme, çalışanın itirazını kabul ederek işverenin fesih işlemini haksız buldu.
İşveren ise karara itiraz ederek dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı.
Dosyada kamera kayıtları yeniden değerlendirildi
Bölge Adliye Mahkemesi de işçinin lehine karar verdi. Mahkeme, çalışanın söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, yalnızca konuşmak için girdiği yönündeki değerlendirmede bulundu.
Bunun üzerine işveren kararı temyiz etti.
Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay işvereni haklı buldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyada bulunan bilirkişi raporundaki kamera kayıtlarını ve olayın gerçekleşme koşullarını değerlendirdi.
Yüksek Mahkeme, olayın bir hastanede ve mesai saatleri içinde gerçekleşmesine dikkat çekti.
Yargıtay'ın değerlendirmesinde, çalışanın mesai sırasında gerçekleştirdiği davranışların iş ilişkisindeki doğruluk ve bağlılık yükümlülüğü açısından ele alınması gerektiği belirtildi.
Mahkeme, olayın niteliği ve kamera kayıtları birlikte değerlendirildiğinde işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı sonucuna vardı.
Böylece yerel mahkeme ve istinaf kararları bozuldu. İşverenin iş sözleşmesini tazminatsız şekilde feshetmesi hukuka uygun bulundu.
Karar tüm çalışanlar açısından ne ifade ediyor?
Yargıtay emsal kararında, işçinin özel hayatına ilişkin her davranışın tek başına işten çıkarma nedeni olduğu yönünde genel bir hüküm bulunmuyor.
Kararda özellikle davranışın mesai saatlerinde gerçekleşmesi, iş yerinin niteliği, kamera kayıtları ve çalışanın iş ilişkisine karşı yükümlülükleri birlikte değerlendirildi.
Bu nedenle karar, “mesai saatinde flört eden herkes tazminatsız işten çıkarılır” şeklinde yorumlanmamalı. İşverenin fesih işleminin hukuka uygunluğu, her olayın kendi koşulları ve somut delilleri üzerinden değerlendiriliyor.
