Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ait ücretin peşin veya avans olarak ödenmemesini işçi açısından haklı fesih nedeni saydı. 30 Eylül 2026 tarihli kararla, bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
Karar, aynı şehirde bulunan iki ayrı Bölge Adliye Mahkemesi hukuk dairesinin benzer davalarda farklı sonuçlara ulaşmasının ardından gündeme geldi. Yargıtay, işverenin yıllık izin ücretini işçinin talebi olmasa dahi izin başlamadan önce ödemekle yükümlü olduğunu vurguladı.
Yıllık izin ücretinde yasal yükümlülük
4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararında, işverenin bu yükümlülüğünün işçinin ayrıca talepte bulunmasına bağlı olmadığını belirtti. Yargıtay'ın karar arama sisteminde emsal kararların karar metni, daire ve ilgili mevzuat üzerinden incelenebildiği belirtiliyor.
İki farklı mahkeme kararı
Kararın arka planında, yıllık izne çıkarken izin dönemine ilişkin ücretini peşin alamayan A.B. isimli işçinin açtığı dava yer aldı.
A.B., yoğun çalışma döneminin ardından ailesiyle tatil planı yaptığını, ancak izne çıkarken peşin ödeme veya avans alamadığını belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ifade etti. İş mahkemesi, feshin haklı olduğuna ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi itirazları reddetti.
Benzer durumda bulunan B.K. isimli işçi de yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle işten ayrıldı. Kıdem tazminatı alamayan B.K.'nin açtığı davada ise iş mahkemesi, ileri sürülen gerekçelerin haklı fesih nedeni oluşturmadığına karar verdi.
Dosyanın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de itirazları reddetti.
Aynı şehirde ve aynı binada bulunan iki hukuk dairesinin benzer davalarda farklı kararlar vermesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girdi. Uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla Yargıtay'a başvuruldu.
İşçinin talebi olmasa da ödeme zorunlu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyuşmazlığı gideren kararında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki düzenlemeye dikkat çekti.
Daire, yıllık izin ücretinin işçinin izne başlamasından önce peşin veya avans olarak ödenmesinin işveren açısından zorunlu olduğunu belirtti. Kararda, işçinin bu ödeme için ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadığı vurgulandı.
Yargıtay ayrıca, işçinin hak ettiğinden daha uzun süre yıllık izin kullanmasının da işverenin izin ücretini peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağına hükmetti.
Yıllık izin ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni
Kararda, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesinin, İş Kanunu'nun 24/II-(e) ve (f) bentlerinde düzenlenen hükümlere aykırılık oluşturduğu belirtildi.
İş Kanunu'nun 24. maddesinde, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaması ya da ödenmemesi ile çalışma şartlarının uygulanmamasının işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı veren durumlar arasında yer aldığı düzenleniyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce ödenmemesi nedeniyle yapılan feshin haklı nedene dayandığı sonucuna vardı.
Kararda ayrıca, işçiye hak kazandığı süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olmasının, İş Kanunu'nun 57. maddesinde düzenlenen peşin veya avans ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
