Tarihsiz istifa dilekçesi işe iade kararını engellemedi
Özel güvenlik hizmeti veren bir şirkette uzun yıllar çalışan M.K., işveren tarafından istifa koduyla işten çıkarılmasının ardından açtığı davayı kazandı. İş Mahkemesi, işverenin sunduğu tarihsiz istifa dilekçesini geçerli bir istifa beyanı olarak kabul etmeyerek işçinin işe iadesine karar verdi.
İşverenin kararı istinafa taşımasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi de işe iade kararını onadı. İşçinin işe başlatılmaması durumunda 4 aylık brüt ücreti tutarında, 57 bin 240 lira tazminat ödenmesine hükmedildi.
İşten çıkarılmasının ardından dava açtı
Özel güvenlik hizmeti veren bir şirkette uzun yıllar güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K.’nin işten çıkışı, işveren tarafından “03” koduyla, yani istifa olarak bildirildi.
İstifa etmediğini ve haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren M.K., işverenine karşı dava açtı.
M.K., davada feshin geçersizliğinin tespit edilmesini, işe iadesini ve işe başlatılmaması hâlinde tazminat ödenmesini talep etti. İşçi ayrıca boşta geçen süre için 4 aylık ücretinin ödenmesini istedi.
İşveren savunmasında imzalı dilekçeyi gösterdi
Davalı işveren, M.K.’nin imzalı bir istifa dilekçesi verdiğini savundu. Dosyaya sunulan el yazısıyla yazılmış dilekçede, “Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum” ifadesi yer aldı.
Ancak dilekçede tarih bulunmuyordu. Mahkeme, işçinin gerçekten istifa ederek işten ayrıldığının işveren tarafından ispatlanıp ispatlanamadığını değerlendirdi.
Mahkeme tarihsiz istifa dilekçesine itibar etmedi
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, M.K.’nin talebini kabul ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verdi.
İşveren vekilinin kararı istinafa taşıması üzerine dosya, Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Daire, tarih içermeyen ve el yazısıyla hazırlanan dilekçenin gerçek bir istifa iradesi olarak kabul edilemeyeceğine hükmetti.
Kararda, iş sözleşmesinin istifayla sona erdiğini ispat yükünün işverende olduğu, ancak işverenin bu durumu ispatlayamadığı belirtildi. Bu nedenle işten çıkarmanın geçerli veya haklı bir nedene dayanmadığı sonucuna varıldı.
İşe başlatılmaması hâlinde 57 bin 240 lira ödenecek
Mahkeme kararında, işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak işe başlatmama tazminatı belirlendi.
Tazminat tutarı, 4 aylık brüt ücret karşılığı olan 57 bin 240 lira olarak takdir edildi.
