Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışanları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Bursa'da bir at çiftliğinde çalışan karı kocanın açtığı dava sonucunda Yargıtay, işçiler İş Kanunu kapsamında olmasa bile Türk Borçlar Kanunu hükümleri gereğince ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
5 yıl sonra tazminatsız işten çıkarıldılar
Edinilen bilgilere göre olay, Z.M. ve S.M. isimli çiftin çalıştıkları at çiftliğinden bildirimsiz şekilde çıkarılmaları sonrasında yargıya taşındı.
S.M., çiftlikte 15 at, 1 inek ve 2 köpeğin bakımından, ahır temizliğinden ve bahçe işlerinden sorumlu olduğunu, eşi Z.M.'nin ise yemek ve ev işleriyle ilgilendiğini belirterek dava açtı.
Çift, 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin ücretlerinin tahsilini talep etti.
İş Mahkemesi davayı reddetti
Davalı işveren, çalışanların faaliyet alanlarının 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kaldığını savunarak davanın reddini istedi.
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, S.M.'nin seyis olarak, eşi Z.M.'nin ise ev hizmetlerinde çalıştığını belirterek her iki iş kolunun da İş Kanunu'nun 4. maddesi gereğince kanun kapsamı dışında kaldığına hükmetti ve davayı reddetti.
Yargıtay kararı bozdu
Yerel mahkemenin kararının temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin devamsızlık veya haklı fesih gerekçesini ispatlayamadığını değerlendirdi.
Daire, iş ilişkisinin belirsiz süreli sözleşmeye dayanması nedeniyle çalışanların ihbar tazminatı hakkı bulunduğuna karar verdi.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
"Davacıların iş sözleşmelerinin davalı işverence feshedildiği ancak ispat yükü üzerinde olan işverence feshin haklı nedene dayalı olduğunun ispatlanamadığı anlaşılmıştır. Şu halde yapılan işin niteliği göz önünde bulundurularak davacılar kıdem tazminatına hak kazanamasa da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı hakkı kazandıklarından, sözü edilen alacağın hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir."
Ev hizmetleri ve tarım çalışanları için emsal oldu
Oy birliğiyle alınan karar, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri çalışanları ile tarım ve hayvancılık sektöründe görev yapan çok sayıda çalışan açısından emsal niteliği taşıyor.
Kararla birlikte bu alanda çalışan kişilerin, haksız ve bildirimsiz fesih durumlarında Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde ihbar tazminatı talep edebileceği ortaya konuldu.
