Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli bir karar Resmi Gazete'de yayımlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek uygulamada sıkça yapılan bir hataya son verdi.
Yıllık izin hesabında yeni dönem
Karara göre çalışanların yıllık izin kullandıkları döneme denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmayacak.
Böylece işverenlerin izin planlamalarında bu günleri ayrıca değerlendirmesi gerekecek.
Adalet Bakanlığı devreye girdi
Söz konusu süreç, bir işçinin kullanılmayan yıllık izin alacaklarının tahsili için açtığı dava sonrasında gündeme geldi.
Yerel mahkeme, işçinin izin haklarını kullandığı yönünde karar verirken Adalet Bakanlığı dosyada mevzuata aykırılık bulunduğunu değerlendirerek "kanun yararına temyiz" yoluna başvurdu.
Yargıtay'dan net mesaj
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine dikkat çekti.
Kararda şu temel ilkeler vurgulandı:
• İşçinin izin kullandığını ispat yükümlülüğü işverene ait.
• Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür.
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülemez.
4 günlük izin hakkı geri verildi
İncelenen somut olayda işçinin kullandığı belirtilen 28 günlük izin süresi içerisinde 4 hafta tatili bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, bu günlerin yıllık izin kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmederek işçinin 4 günlük ek izin alacağı bulunduğunu belirtti.
Mahkemenin kararı bu nedenle kanun yararına bozuldu.
İşverenler ne yapacak?
Kararın ardından insan kaynakları departmanlarının izin planlamalarını yeniden gözden geçirmesi bekleniyor.
Örneğin çalışanın 14 günlük yıllık izin kullandığı bir dönemde araya giren pazar günleri izin süresinden düşülemeyecek. Aynı şekilde resmi tatiller de yıllık izin günlerinden mahsup edilemeyecek.
Çalışanlar için ne anlama geliyor?
Uzmanlara göre karar özellikle işten ayrılan çalışanların kullanılmayan izin alacaklarının hesaplanmasında önemli sonuçlar doğurabilir.
Geçmiş dönemlerde hafta tatilleri izin süresinden düşülerek hesaplama yapılmışsa, bu durum bazı uyuşmazlıklarda işçi lehine değerlendirmeye konu olabilecek.
