Çalışma saatlerinin kısaltılması gündemde. Bir Türk şirketi ise harekete geçerek haftada 4 gün çalışma sistemine öncülük etti. Bu uygulama çalışan memnuniyetini ve verimliliği nasıl etkiledi? 4 gün mesai Türkiye'nin genelinde yaygınlaşabilir mi?
Pilot Çalışmada Çarpıcı Sonuçlar!
Aksa Akrilik isimli şirket, Türkiye'de ilk kez haftada 4 gün çalışma uygulamasını kalıcı hale getirdi. Bu pilot çalışma sonrasında çalışanlar üzerinde yapılan anket, uygulamanın büyük başarı elde ettiğini ortaya koydu. İşte anket sonuçlarından öne çıkanlar:
%85 Oranında Daha Mutlu ve Bağlı Çalışanlar: 4 günlük çalışma haftası, çalışanların işlerine olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını %85'in üzerinde artırdı. Bu da şirket içinde daha olumlu bir çalışma ortamı ve daha yüksek iş memnuniyeti anlamına geliyor.
Verimlilik ve Performans Yükseldi: Çalışanlar kendilerine verilen 4 günlük çalışma süresini daha efektif kullanarak verimliliklerini önemli ölçüde yükseltti. Bu durum şirket performansına da olumlu yansıdı.
Daha İyi İş-Yaşam Dengesi: Ekstra bir izin günü sayesinde çalışanlar kendileri ve aileleri için daha fazla zaman ayırabildi. Bu da iş ile özel hayat arasındaki dengeyi sağlamada büyük rol oynadı.
Uzmanlar Ne Diyor?
Yeminli Mali Müşavir Muhammet Bayram, 4 gün mesainin şu an tüm sektörlere uymayabileceğini, ancak özellikle hizmet sektörü ve uzaktan çalışma imkanı sunan şirketler için faydalı olabileceğini belirtiyor. Bayram, bu modelin teşvik edilmesi ve yaygınlaşması gerektiğini vurguluyor.
4 Gün Mesai Maaşları Düşürür mü?
Asgari ücret saatlik olarak hesaplandığından, çalışılmayan gün için maaş kesintisi yapılması teknik olarak mümkün. Ancak Aksa Akrilik uygulamasında maaşlarda herhangi bir kesintiye gidilmedi. Bu da şirketin çalışan memnuniyetine verdiği önemi gösteriyor.
4 gün mesai uygulamasının hem çalışanlar hem de şirketler için faydalar sunduğu görülüyor. Bu modelin Türkiye genelinde yaygınlaşması için altyapı ve zamana ihtiyaç duyulsa da, Aksa Akrilik gibi öncü şirketlerin örnekleri umut verici. Dört günlük çalışma haftası, geleceğin daha mutlu ve verimli çalışma şekillerine öncülük edebilir.
